Alessandro Barbetta, graduado em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Claretiano de Batatais e em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro Universitário Barão de Mauá de Ribeirão Preto.

Com mais de 8 anos de experiência na área de Remuneração, como Consultor no setor de Serviços e atuando como profissional no setor Sucroalcooleiro da região de Ribeirão Preto, tem se dedicado na aplicação e aprimoramento das metodologias de Remuneração, Benefícios, Pesquisas Salariais, Indicadores de Recursos Humanos, Avaliação de Competência e Avaliação de Desempenho.

Coordenador do Comitê de Pesquisa Salarial e Indicadores de RH do GRUPER – Grupo de Permuta e Estudos de Remuneração do setor Sucroalcooleiro nos últimos 5 anos e Facilitador em Remuneração do Grupo de Estudos da ABRH, regional de Ribeirão Preto.

Formado em Administração de Empresas e pós-graduado em Psicologia Organizacional pela Faculdade Hoyler com vários cursos de estatistica aplicada pela USP/SP, UFSCAR, USP/SCAR e UNESP/Jabuticabal.

Atua desde 1981 na área de Recursos Humanos, com ênfase - desde 1986 - na área de Remuneração, tendo ocupado posições gerenciais e de consultoria.

Desenvolveu, em 1999, a metodologia posicional para estruturação de cargos e salários e, em 2011, a TOP - Tabulação Online POSICIONAL.COM, a tabulação de pesquisa salarial e benefícios com estatísticas exclusivas.

Especialista em estruturas de cargos, salários e carreiras desde a efetiva utilização da Metodologia Posicional, desde 2001, onde elaborou centenas de auditoria estrutural em empresas com e sem metodologia formal. Essa experiência possibilitou a identificação da estrutura padrão para as diversas organizações, quer sejam pequenas, médias ou grandes.

Em dezembro de 2001 registrou a metodologia posicional na Biblioteca Nacional e em julho de 2013 registrou a marca mista no INPI.

Realiza estudos e análises estatísticas aplicada e avançada com a utilização de análises multivariadas em pesquisas de clima organizacional e mapeamento de competências.

Ministra cursos de estatística aplicada para administradores e profissionais afins bem como para formação de analistas de cargos e salários.

Atua, desde 2007, na POSICIONAL.COM onde atualmente ocupa a função de Diretor de Remuneração.

Graduado em Ciências Biológicas - Modalidade Médica pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (2004) e é mestre e doutor em Ciências Biológicas - área de concentração Genética pelo programa de pós-graduação homônimo, do Instituto de Biociências de Botucatu da UNESP.

Realizou Pós doutorado auxiliado pela FAPESP desenvolvendo pesquisa na área de Medicina Genômica, Biologia Molecular e Bioinformática, além de realizar estudos em colaboração com Greenwood Genetic Center, Greenwood/SC - USA.

Tem experiência na área de Genética, com ênfase em Genética Humana com experiência em laboratório internacional (NIH).

Realizou MBA em gestão empresarial na Fundação Getúlio Vargas.

Atualmente atua na área de gestão de sistemas de saúde, pesquisa e desenvolvimento, gestão de projetos e qualificação de recursos humanos.

Formado em Letras pela FFCL-USP e em Comunicação pela ECA-USP. Pós Graduação em Comunicação (Semiologia) pela ECA-USP.

Especialização em Administração de Recursos Humanos pela FGV-SP, em Treinamento e Desenvolvimento pela International Labor Organization (OIT), Turin, Itália e em Competências pela McBer-Boston - USA.

Mais de trinta anos de experiência nas várias áreas de Recursos Humanos no Senac, Grupo Bunge & Born, Banco de Boston, Hay Group, Mercer e SA Consultoria em Recursos Humanos.

Graduado em Administração e Empresas pela Universidade Mackenzie, pós graduado em Gestão pela Fundação Getúlio Vargas e em Administração Industrial pela Fundação Vanzolini – POLI/USP.

Atuou por mais de 25 anos como gestor de Recursos Humanos em organizacionais nacionais e multinacionais.

Atualmente é consultor independente e docente junto à Universidade Anhembi Morumbi. Na docência, desenvolve e aplica conteúdos para as áreas de Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Ética e Responsabilidade Social, entre outras disciplinas correlatas.

Reúne grande experiência em processos de treinamento e capacitação de pessoas (desenvolvimento de competências).